Менеджер по управлению обучением в розничной сети

Методическая работа по проектированию системы отбора и траектории обучения сотрудников розничной сети Tele2:

• Определять объем знаний и навыков, модели компетенций сотрудника розничной сети Tele2 на основе бизнес-задач, которые стоят перед розничной сетью.
• Разрабатывать траектории обучения и развития сотрудника розничной сети Tele2 с момента поступления сотрудника в компанию.
• Проводить оценку эффективности системы обучения и её отдельных элементов, анализ влияния обучения на KPI розничной сети.
• Управлять проектами по внедрению обновленных программ, материалов и новых форматов обучения.
• Проводить оперативное управление командой менеджеров по управлению обучением макрорегионов.

• Высшее образование.
• Управленческий опыт от 1 года.
• Опыт оценки эффективности обучения.
• Опыт управления проектами.
• Опыт владения различными инструментами обучения.

• Оформление по ТК РФ.
• Расширенный ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни сразу после трудоустройства.
• Корпоративная мобильная связь.
• Гибридный график работы после испытательного срока по согласованию с руководителем.
• Возможность получить помощь опытных психологов, финансистов и юристов по важным жизненным вопросам.
• Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак и т. п.
• Возможность выбирать льготы, которые действительно нужны: уровень ДМС, компенсация занятий спортом, массаж, чекап здоровья, изучение иностранных языков и многое другое после трёх месяцев работы.
• Широкие возможности для обучения, в том числе возможность изучить новые навыки и технологии вместе с лучшими провайдерами профессионального образования.